© ERVADIS RH – CABINET DE RECRUTEMENT – PARIS

  Les cinq étapes de notre processus opérationnel :

Processus de recrutement - Cabinet ERVADIS RH

  • DÉFINIR LE BESOIN : comprendre le mode de fonctionnement et la culture de l’entreprise, identifier ses besoins RH, établir un cahier des charges précis pour cibler le Candidat idéal.
  • CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : sélection des canaux les plus pertinents selon le secteur et le profil recherché, pour une diffusion efficace et ciblée des offres d’emploi.
  • PRÉ-SÉLECTION : validation des critères prioritaires avec le Candidat, en cohérence avec le cahier des charges et les exigences du poste.
  • VALIDATION : entretien approfondi pour évaluer les compétences techniques, le savoir-être, et l’adéquation avec la culture d’entreprise.
  • ACCOMPAGNEMENT : présentation des profils sélectionnés, conseils pour la décision finale, suivi de l’intégration pour une réussite durable.