© ERVADIS RH – CABINET DE RECRUTEMENT – PARIS
Les cinq étapes de notre processus opérationnel :
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- DÉFINIR LE BESOIN : comprendre le mode de fonctionnement et la culture de l’entreprise, identifier ses besoins RH, établir un cahier des charges précis pour cibler le Candidat idéal.
- CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : sélection des canaux les plus pertinents selon le secteur et le profil recherché, pour une diffusion efficace et ciblée des offres d’emploi.
- PRÉ-SÉLECTION : validation des critères prioritaires avec le Candidat, en cohérence avec le cahier des charges et les exigences du poste.
- VALIDATION : entretien approfondi pour évaluer les compétences techniques, le savoir-être, et l’adéquation avec la culture d’entreprise.
- ACCOMPAGNEMENT : présentation des profils sélectionnés, conseils pour la décision finale, suivi de l’intégration pour une réussite durable.