© ERVADIS RH - CABINET DE RECRUTEMENT - PARIS


LES 5 ÉTAPES DE NOTRE PROCESSUS OPÉRATIONNEL :

❶ DÉFINIR LE BESOIN : comprendre le mode de fonctionnement et la culture de l’entreprise, identifier ses besoins, établir un cahier des charges afin de trouver le Candidat idéal ;

❷ CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : choix des canaux en fonction du secteur d'activité et du poste pour un ciblage pertinent des Candidats potentiels ;

❸ PRÉ-SÉLECTION : validation avec le Candidat des critères prioritaires définis dans le cahier des charges ;

❹ VALIDATION : entretien avec le Candidat visant à connaître de manière approfondie son parcours, les compétences développées et son savoir-être ;

❺ ACCOMPAGNEMENT : présentation des Candidats avec appui lors de la sélection et suivi de l’intégration.