© ERVADIS RH – CABINET DE RECRUTEMENT – PARIS


 
LES 5 ÉTAPES DE NOTRE PROCESSUS OPÉRATIONNEL:

    ❶ DÉFINIR LE BESOIN: comprendre le mode de fonctionnement et la culture de l’entreprise, identifier ses besoins, établir un cahier des charges afin de trouver le Candidat idéal

    ❷ CAMPAGNE DE RECRUTEMENT: choix des canaux en fonction du secteur d’activité et du poste pour un ciblage pertinent des Candidats potentiels

    ❸ PRÉ-SÉLECTION: validation avec le Candidat des critères prioritaires définis dans le cahier des charges

    ❹ VALIDATION: entretien physique avec le Candidat visant à connaître de manière approfondie son parcours, les compétences développées et son savoir-être

    ❺ ACCOMPAGNEMENT: présentation des Candidats avec appui lors de la sélection et suivi de l’intégration