© ERVADIS RH – CABINET DE RECRUTEMENT – PARIS

  Les cinq étapes de notre processus opérationnel :

    ❶ DÉFINIR LE BESOIN : comprendre  le  mode de
    fonctionnement et la culture de l’entreprise, identifier ses  besoins,  établir  un  cahier des charges  afin de trouver le Candidat idéal ;

    ❷ CAMPAGNE DE RECRUTEMENT :  choix  des canaux en fonction du secteur d’activité et du poste pour un ciblage pertinent des Candidats potentiels ;

    ❸ PRÉ-SÉLECTION : validation avec le Candidat des  critères  prioritaires définis dans  le cahier des charges ;

    ❹ VALIDATION : entretien avec le Candidat visant
    à  connaître de  manière approfondie son  parcours, les  compétences  développées et  son  savoir-être ;


    ❺ ACCOMPAGNEMENT :  présentation  des Candidats avec appui  lors de la
    sélection et suivi de l’intégration.