© ERVADIS RH – CABINET DE RECRUTEMENT – PARIS


 

  • DÉFINITION DE POSTE: nous réalisons une définition de poste en tenant compte du cahier des charges préalablement établit avec notre client
  • VALEURS : nous nous attachons à nous imprégner des valeurs et de la culture de l’entreprise
  • SOURCING: nous avons pour spécificité d’utiliser nos propres canaux et réseaux, ce qui nous permet d’agrandir notre spectre de recherche et ainsi toucher des Candidats qui ne sont pas forcément visibles au travers des plateformes traditionnelles notamment lorsqu’il s’agit de postes spécifiques et/ou pénuriques
  • ENTRETIEN PHYSIQUE: au-delà des compétences développées par le Candidat, nous sommes particulièrement attentifs à son savoir être, sa motivation et son potentiel, avec une vigilance toute particulière quant à sa personnalité et son adéquation avec la culture de l’entreprise
  • ÉVALUATION : nous procédons à une étude comportementale par le biais d’outils d’évaluations performants et pour lesquels nous sommes certifiés, nous vérifions les diplômes et demandons à nos Candidats une autorisation de prise de références