© ERVADIS RH – CABINET DE RECRUTEMENT – PARIS

  Les cinq points de notre méthodologie éprouvée :

  • DÉFINITION DE POSTE : nous réalisons une définition de poste en tenant compte du cahier des charges préalablement établi avec notre client.

  • VALEURS : nous nous attachons à nous imprégner des valeurs et de la culture de l’entreprise.

  • SOURCING : nous avons pour spécificité d’utiliser nos propres canaux et réseaux, ce qui nous permet d’élargir notre spectre de recherche et ainsi de toucher des candidats qui ne sont pas forcément visibles via des plateformes traditionnelles, notamment lorsqu’il s’agit de postes spécifiques et/ou pénuriques.

  • ENTRETIEN : au-delà des compétences développées par le Candidat, nous sommes particulièrement attentifs à son savoir-être, sa motivation et son potentiel, avec une vigilance toute particulière quant à sa personnalité et son adéquation avec la culture de l’entreprise.

  • ÉVALUATION : nous procédons à une étude comportementale à l’aide d’outils d’évaluation performants pour lesquels nous sommes certifiés. Nous vérifions les diplômes et demandons à nos candidats une autorisation de prise de références.