© ERVADIS RH – CABINET DE RECRUTEMENT – PARIS

  Les cinq points de notre méthodologie éprouvée :

  • DÉFINITION DE POSTE :      nous  réalisons  une définition de poste en tenant compte du cahier des charges préalablement établit avec notre client ;
  • VALEURS : nous nous attachons à nous imprégner des valeurs et de la culture de l’entreprise ;
  • SOURCING :   nous avons pour spécificité  d’utiliser nos propres canaux et réseaux, ce qui nous permet d’agrandir   notre   spectre   de   recherche  et  ainsi toucher  des  Candidats  qui  ne sont pas forcément visibles  au  travers  des plateformes  traditionnelles notamment   lorsqu’il  s’agit  de  postes  spécifiques et/ou pénuriques ;
  • ENTRETIEN : au-delà des compétences développées
    par le Candidat,  nous sommes particulièrement attentifs à son savoir être, sa motivation et son potentiel,  avec une vigilance
    toute particulière quant à sa personnalité et son adéquation avec la culture de l’entreprise ;
  • ÉVALUATION : nous procédons à une étude comportementale par le biais d’outils d’évaluations performants et pour lesquels
    nous sommes certifiés,  nous  vérifions les diplômes et demandons à nos  Candidats une autorisation de prise de  références.