© ERVADIS RH – CABINET DE RECRUTEMENT – PARIS
Les cinq étapes de notre processus opérationnel :
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❶ DÉFINIR LE BESOIN : comprendre le mode defonctionnement et la culture de l’entreprise, identifier ses besoins, établir un cahier des charges afin de trouver le Candidat idéal ;
❷ CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : choix des canaux en fonction du secteur d’activité et du poste pour un ciblage pertinent des Candidats potentiels ;
❸ PRÉ-SÉLECTION : validation avec le Candidat des critères prioritaires définis dans le cahier des charges ;
❹ VALIDATION : entretien avec le Candidat visantà connaître de manière approfondie son parcours, les compétences développées et son savoir-être ;
❺ ACCOMPAGNEMENT : présentation des Candidats avec appui lors de lasélection et suivi de l’intégration.