Notre Processus

© ERVADIS RH – CABINET DE RECRUTEMENT – PARIS

❶ DÉFINIR LE BESOIN : comprendre  le  mode defonctionnement et la culture de l’entreprise, identifier ses  besoins,  établir  un  cahier des charges  afin de trouver le Candidat idéal ;

❷ CAMPAGNE DE RECRUTEMENT :  choix  des canaux en fonction du secteur d’activité et du poste pour un ciblage pertinent des Candidats potentiels ;

❸ PRÉ-SÉLECTION : validation avec le Candidat des  critères  prioritaires définis dans  le cahier des charges ;

❹ VALIDATION : entretien avec le Candidat visantà  connaître de  manière approfondie son  parcours, les  compétences  développées et  son  savoir-être ;

❺ ACCOMPAGNEMENT :  présentation  des Candidats avec appui  lors de lasélection et suivi de l’intégration.
 
 

---